說明：

• 依據教育部國民及學前教育署115年9月1日臺教國署幼字第1150069838A號函辦理。
• 教育部國民及學前教育署前以114年6月27日臺教國署幼字第1145601238號函，說明「教育部國民及學前教育署補助辦理非營利幼兒園及職場互助教保服務中心作業要點」第4點第1項第7款、附表1及附表2配置助理人員費之久任機制在案；有關助理人員服務時數計算，係於公共化教保服務機構考核獲甲等之實際服務時數（含延長照顧服務）。
• 另依勞動部函示，查性別平等工作法第21條規定，受僱者依法向雇主申請生理假、產假、安胎休養請假、產檢假、陪產檢及陪產假、哺（集）乳時間或家庭照顧假時，雇主不得拒絕、視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分；另勞動基準法第38條所定特別休假屬勞工法定權益，亦不得視為缺勤而影響其久任晉薪資格。
• 據上，教保服務機構辦理助理人員久任晉薪時數認定時，其於勞動契約所載之出勤時間依性別平等工作法之規定請假及依勞動基準法第38條申請特別休假不得視為缺勤，仍應採計為久任晉薪時數，並登錄於特教通報網。
• 登錄方式：

1. 服務內容：請填寫請假假別(特別休假、生理假、產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等)與請假期間(○○年○○月○○日~○○年○○月○○日)。
2. 服務時數：請填入請假期間應服務總時數。
3. 請假期間如有聘用代理人員，該員仍應於特教通報網登錄服務時數及服務紀錄。

• 請各校（園）依前開規定辦理，以維護助理人員之勞動權益。