雇主有防治職場性騷擾行為發生之責任，且於知悉受僱者或求職者於職場中遭受性騷擾時，應即時啟動糾正及補救機，爰此，幼兒園受雇者或求職者於職場遭受性騷擾時，應依性別工作平等法處理，前揭法規可至本市幼教資源網/業務表單/園務參考/行政資料(/p/412-1000-83.php)查詢下載。